Eurovia Polska S.A.

Ogólne informacje

Notre organisation L'organisation d’Eurovia est basée sur une forte présence locale associée à une approche globale. Réaliser 40 000 chantiers par an impose de conjuguer proximité et coordination, travail en réseau et affectation minutieuse des compétences. Eurovia est composée de près de 1 300 entités réparties dans 16 pays. Chaque structure nationale, régionale et locale garde son autonomie commerciale et opérationnelle. Cette architecture permet d'assurer une réelle proximité locale. Pour les grands travaux comme pour les projets de proximité, différentes équipes et plusieurs entités travaillent en étroite collaboration sur de longues périodes. Eurovia démontre ainsi le potentiel de coordination d'une entreprise internationale bien implantée au niveau local, capable de mobiliser son réseau d’unités opérationnelles et de fédérer ses collaborateurs. C'est une des raisons pour lesquelles Eurovia favorise la mobilité internationale et fonctionnelle de ses collaborateurs. Notre politique RH Chaque année, Eurovia recrute près 5 000 nouveaux collaborateurs en France et dans ses filiales internationales. Considérant que le capital humain est la première richesse de l'entreprise, Eurovia a mis en place une politique complète de gestion des carrières destinée à accompagner ses collaborateurs et ses collaboratrices dans le développement de leurs compétences. Au cours des premières années, les nouveaux embauchés suivent un parcours complet de formation adapté à chaque filière...