PERSPEKTYWY

Ogólne informacje

Na rynku szkoleniowym wyróżnia nas metodologia konstruowania i prowadzenia szkoleń. Nasz sposób pracy opiera się na systemowym rozumieniu zjawisk zachodzących w zespołach. Oznacza to, że: 1. Analizując potrzeby szkoleniowe rozróżniamy i uwzględniamy potrzeby zarówno całego zespołu jak i poszczególnych osób Na przykład: cały zespół potrzebuje skuteczniej sprzedawać, poszczególni uczestnicy szkolenia potrzebują być bardziej asertywnymi, lepiej słuchać czy używać technik komunikacji. 2. Wykorzystujemy w praktyce dwie naczelne zasady systemowego myślenia: ekwifinalność do pożądanego efektu można dojść różnymi drogami ekwipotencjalność ta sama metoda może powodować bardzo różne skutki Dlatego nasi trenerzy przygotowani są do modyfikowania przebiegu szkolenia tak, by osiągnąć zamierzone cele. Wiemy, że nawet najlepiej zbudowany przed szkoleniem scenariusz nie uwzględnia wszystkich zmiennych mających wpływ na osiągnięcie przez grupę zakładanych rezultatów szkoleniowych. Kładziemy nacisk na osiągnięcie celów szkoleniowych, a nie zrealizowanie konkretnego scenariusza. Dzięki takiej metodzie pracy możemy mieć pewność, że szkolenie będzie skuteczne i przyniesie rozwój uczestników w zakładanym obszarze. 3. Efektywna odpowiedź na potrzeby firmy, której zespół lub pojedynczych pracowników szkolimy, odbywa się na dwóch poziomach jednocześnie poprzez analizę potrzeb przed szkoleniem używając technik pracy, w których poszczególni uczestnicy współtworzą treść poszczególnych ćwiczeń Dla...